● 公司治理架構
● 第十二屆董事會成員主要學經歷資訊
● 董事會成員選舉方式及獨立董事選任資訊
● 董事會成員多元化政策
● 董事會績效評估
● 董事會決議事項
● 各功能性委員會組成及運作介紹
● 風險管理執行委員會
● 股東會、董事會及功能性委員會之重要決議及執行彙整情形
● 內部稽核組織及其執行情形
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● 獨立董事與內部稽核主管及會計師之溝通情形
● 董事會成員及重要管理階層之接班規劃
● 評估聘任會計師之獨立性與適任性
● 資訊安全風險管理架構及管理方案
● 主要股東
● 員工福利
● 供應商行為規範
● 內部人內線交易之禁止
● 保障人權政策及具體管理方案
● 道德誠信行為之檢舉制度
● 永續發展策略、制度、推動情形及實施成效
● 誠信經營運作及執行情形
● 勞工道德政策及理念規範
● 營運目標與智財管理計畫執行情形
● 類別利害關係人溝通情形與報告
● 公司重要內規
勞工道德政策及理念規範
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勞工道德政策及理念規範
勞工道德政策及理念規範

一、勞工
公司遵循 勞工及員工聘僱的法律以及國際標準，包括法律涉及結社自由、隱私、禁止強迫勞動、童工，以及任何不當的聘雇歧視的有關法規。
1.
  1. 健全薪資與福利：支付給員工的工資符合所有適用的工資法律,包括有關最低工資、加班時間和法定福利的法律。依據當地法律的規定,員工的加班工資應高於正常的每小時工資水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。及時通過工資存根或其他類似文件將工資支付依據發給員工。
2.
  1. 落實人道待遇： 我們承諾不得殘暴和不人道的對待員工，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、威脅、剝削、精神或身體壓迫或口頭辱駡。
3. 不雇用童工及保護未成年工：公司不雇用童工。抑或可能較高年齡，屬於該國/地區最低就業年齡或是完成義務教育之年齡。所有18 歲以下人員不得從事有可能危險性的工作，及應禁止可能影響其教育需求的夜間及加班工作。
4.
  1. 禁止非法歧視：公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員、婚姻狀況、受保護身份或受保護的資訊等在雇用及實際工作晉升、獎勵和受培訓等中歧視員工。令員工免受騷擾以及非法歧視。公司充分尊重員工宗教信仰。
5. 工作時間規定：一周的工作時間40小時，除非是緊急或異常情況,每月加班不得超過46小時。工作加班必須出於自願，且應當符合當地法規。每週七天應排一休一例，需加班時，每週至少休息一天。
6.
  1. 結社自由：我們尊重員工的權利，包括依據當地法律自由結社、參與工會。員工能夠在不用擔心報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。
7.
  1. 公司不使用任何的強迫勞動，員工在合理通知的情況下，擁有自由離職的權利。
8.
  1. 公司提供良好溝通管道，鼓勵員工運用各種管道（意見信箱、電話、mail及勞資會議）與管理階層互動溝通，使公司上下意見交流暢通無阻。
   

二、商業道德
為善盡社會責任及落實誠信經營政策，公司遵守並維護公平、誠信與正直之道德標準，包括：

1.
  1. 經營誠信：商業行為中互動關係應遵循誠信標準。宣導防範不誠信及反貪腐行為，任何及所有形式的貪污、勒索和盜用公款等行為當被禁止，如有違反將受到立即懲戒並依法處理。
2. 無不正當的利益：不得承諾、提供、授予、給予或接受賄賂或其他形式的不適當或不正當利益。
3.
  1. 公平交易：應制定公平交易，並保護客戶資訊的措施。
4. 知識產權保護：尊重和保護知識產權，技術和訣竅的轉讓須根據相關法律規定保護知識產權。
5. 信息公開：適用法規和主要的行業慣例公開有關勞工、健康與安全、環境實踐、商業活動、組織結構、財務狀況和績效的資訊。
6.
  1. 保密和保護政策：訂定檢舉管道及程序，保護檢舉的供應商和員工並確保其身份的機密性和匿名性，除非法律明令禁止，讓提出檢舉者無疑慮需擔心遭到報復。
7.
  1. 隱私:公司應保護所有業務相關人員，包括供應商、客戶、消費者和員工的個人信息的合理隱私期望。在收集、存儲、處理、傳輸和共用個人資訊時應遵守隱私和資訊安全法律及法規要求。
   

三、管理理念規範
公司已訂定誠信經營守則及企業社會責任實務守則，公司品質政策為「專業、誠信、迅速、分享」重視並秉持永續經營的理念，對勞工、道德及社會公益活動的推動。公司致力於

1.
  1. 誠信經營：遵守法律及商業道德規範，建立完善企業制度以維持良好的公司治理。
2.
  1. 管理責任：提供員工健康安全的工作環境，良好的培訓計畫與制度，讓員工有明確目標可清楚遵循，以發揮個人才能與潛能。
3. 共存共榮: 尊重人才、和諧一致、公司與顧客、股東、員工共存共榮，公司行有餘力，能回饋及繁榮社會

 

 
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