審計委員會
為健全董事會監督責任、強化董事會管理機制，本公司於民國108年6月設置審計委員會。審計委員會由全體獨立董事組成，且其中至少一人應具備會計或財務專長，本委員會獨立董事之任期為三年，連選得連任。

審計委員會之職權事項如下：

一、依證交法第十四條之一規定訂定或修正內部控制制度。
二、內部控制制度有效性之考核。
三、依證交法第三十六條之一規定訂定或修正取得或處分資產、從事衍生性商品交易、資金貸與他人、為他人背書或提供保證之重大財務業務行為之處理程序。審議併購計畫與其交易之公平性、合理性及其資訊公開等重大財務業務行為之處理程序。
四、涉及董事自身利害關係之事項。
五、重大之資產或衍生性商品交易。
六、重大之資金貸與、背書或提供保證。
七、募集、發行或私募具有股權性質之有價證券。
八、簽證會計師之委任、解任或報酬。
九、財務、會計或內部稽核主管之任免。
十、年度財務報告、半年度財務報告。
十一、其他公司或主管機關規定之重大事項。
前項事項決議應經委員會全體成員二分之一以上同意，並提董事會決議。
第一項各款事項除第十款外，如未經委員會全體成員二分之一以上同意者，得由全體董事三分之二以上同意行之。

薪資報酬委員會
本公司為健全董事及經理人薪資報酬制度，於民國102年設立薪資報酬委員會。
本委員會成員人數為三人，由董事會決議委任之，其中一人為召集人。
本委員會成員之專業資格與獨立性，應符合薪酬委員會職權辦法第五條及第六條規定，並由全體成員推舉獨立董事擔任召集人及會議主席。目前三位委員均由本公司獨立董事擔任之。

薪資報酬委員會之職權範圍

一、定期檢討薪資報酬委員會組織規程並提出修正建議。
二、訂定並定期檢討本公司董事、監察人及經理人績效評估標準、年度及長期之績效目標，與薪資報酬之政策、制度、標準與結構，並於年報中揭露績效評估標準之內容。
三、定期評估本公司董事、監察人及經理人績效目標達成情形，並依據績效評估標準所得之評估結果，訂定其個別薪資報酬內容及數額。年報中應揭露董事、監察人及經理人之個別績效評估結果，及薪資報酬之內容及數額與績效評估結果之關聯性及合理性，並於股東會報告。

永續發展委員會
本公司為提昇公司治理及風險管理機能，於民國109年11月9日設立風險管理執行委員會，並於113年9月16日更名為「永續發展委員會」。 本委員會成員人數為三人，半數以上為獨立董事，由董事會決議委任之，並由成員推舉一人擔任召集人及會議主席。
本委員會成員之專業資格與獨立性，目前三位委員均由本公司獨立董事擔任之。

永續發展委員會的職掌範圍
一、審查永續發展政策與架構，整體永續發展機制及執行效能。
二、審查重大風險議題之管理報告。
三、適時向董事會報告永續發展委員會執行情形。
四、定期檢討組織規程相關事項，並提供董事會修正。